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Mentoring

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A palavra mentoria pressupõe que alguém detém uma expertise, uma experiência, que vai transmitir à outra pessoa. No mundo executivo, o mentoring é utilizado em diversas situações de desenvolvimento profissional, como em processos sucessórios, preparação para novas atribuições ou desenvolvimento de competências específicas. Tornou-se mais comum nos últimos anos, empresas adotarem programas internos de mentoria, como uma maneira de valorizar e disseminar o conhecimento existente na empresa, sendo também uma maneira de reconhecer o colaborador que detém aquela determinada expertise. 

 

Convém diferenciar a chamada Mentoria Tradicional do que denominamos de Mentoria Integrativa, que adotamos no MCI. Na Mentoria Integrativa o processo também é de cocriação, ainda que o mentor detenha mais conhecimento ou experiência no assunto. Ou seja, excluindo-se as situações em que existem padrões ou protocolos a serem seguidos, o processo deve ser interativo e levar o mentorado (ou mentee) a reflexões, a abertura de alternativas e ao exercício de suas escolhas.  

 

No MCI trabalhamos também com a premissa de que todos possuem uma expertise que deve ser valorizada e compartilhada. Este compartilhamento deve ser feito, no entanto, na medida do interesse e das escolhas da outra pessoa, evitando-se modelos impositivos e unilaterais.